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扑克约局文化

KAILONG CULTURE

企業黨建

ENTERPRISE PARTY

BUILDING

企業文化

核心文化篇

發布時間:
2016/09/18
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  企業愿景

扑克约局   百年企業 民爆旗艦

扑克约局   百年企業,基業長青是扑克约局股份的理想和追求。

  扑克约局股份秉承50余年的軍工優勢,始終不渝地朝著打造民爆行業一流企業、主導企業的發展目標,在市場經濟的海洋中乘風破浪、闊步前進,不斷彰顯出企業強大的優勢和實力。

  企業使命

扑克约局   聚合能量 造福人類

  扑克约局股份是全國生產經營民爆器材的重點骨干企業,屬于國民經濟重要的基礎性行業,其產品應用于許多國民經濟重要領域。企業的目的是為國家建設和能源發展戰略服務,造福中華民族。

  企業核心價值觀

  責任 敬業 創新 進取

扑克约局   責任:主動履責 勇挑重擔 敢于擔當

  責任是一種使命,是扑克约局股份至高無上的價值觀。公司既承擔經濟責任、政治責任和社會責任,又分別對股東、員工、伙伴、環境、社會承擔特定責任,我們每個員工要把對社會負責、對企業負責、對家庭負責、對生命負責作為日常行為準則,實現企業、員工、社會共同和諧發展。

扑克约局   敬業:忠于職守 敬業愛崗 盡心盡力

扑克约局   敬業是一種態度,是扑克约局股份對全體員工最基本的素養要求。公司要立足于民爆行業,始終站在行業發展最前沿,發展壯大民爆產業,不斷提高經濟效益和社會效應,提升在民爆行業的地位和作用,在行業發展史上留下扑克约局股份濃墨重彩;我們每個員工都要敬重并珍惜自己的職業、崗位和工作,把職業當成自己的事業來做,全身心的投入。在自己的工作崗位上兢兢業業、勤勤懇懇;在日常的工作中腳踏實地,并在其中得到承認和尊重。

扑克约局   創新:與時俱進 敢為人先 不斷超越

  創新是一種能力,也是扑克约局股份實現持續發展的必由之路。對企業而言要從創業到創新再到創造;對員工而言就是要不甘落后,持續學習,不斷超越,成為創新實踐的能手。我們大力提倡理論創新、管理創新、技術創新、機制創新和實踐創新,不因循守舊,要敢于嘗試,敢為人先,不斷超越昨天,創造更高的價值,確保企業核心競爭力不斷增強。

  進取:堅定信念 克難攻堅 勇往直前

扑克约局   進取是一種精神,是扑克约局股份不斷前進、積極向上的行為和品質。我們每個員工都要”不需揚鞭自奮蹄“,要有不畏艱難、鍥而不舍、勇往直前的決心和毅力。我們不滿足于已有的成績,要堅定信念,超越平庸,成就民爆旗艦。

  企業精神

扑克约局   和諧超越 志在一流

扑克约局   和諧是扑克约局的倫理思想與特定氛圍,全體成員企業及員工在扑克约局股份這個大家庭中應視企業為第二家庭,做到步調一致,政通人和。

  超越就是向自我挑戰,相對員工是鼓勵追逐更高目標,實現自身價值;相對成員企業則是經營與管理的突破,以達到最佳經濟效益和社會效益。

扑克约局   扑克约局人志在高遠,全力以赴市場競爭,勇爭一流,超越自我,永遠進取。

扑克约局   核心價值觀與企業精神的延伸 扑克约局28條“狼精神”

扑克约局   責任:主動履職、勇挑重擔、敢于擔當

  1、成功就是不懈的努力加上一點點機會,努力是加法,機會是乘法,兩者兼備才會得到最大的結果。

  2、威嚴,絕對的威嚴,是管好這個團隊的必須手段。一個沒有威嚴、沒有統治手腕的頭狼,很快就會被別的狼取代。

  3、個體是群體的一部分,只有尊重個體,才能保障群體的利益。學會體貼下屬,那么在必要的時候,他們就會為你、為整個群體效死。

  4、狼王是狼群的領袖,更是群體交流的紐帶,一個和群體之間沒有任何隔閡的狼王是永遠不會失敗的。

扑克约局   5、沒有失去就沒有獲得,所以,在需要我們付出的時候,我們從不猶豫。

  6、狼捕獵的高效率來源于命令下達后的立即執行,這個世界上沒有一只總是找借口的狼,否則它們早就餓死了。

  7、只看看獵物永遠不會填飽肚子,天上只會下冷雨,掉餡餅這種事情永遠不會出現,只想獲得獵物,唯一的方法就是靠自己的努力。

  敬業:忠于職守、敬業愛崗、盡心盡力

扑克约局   8、要想獲得食物,就必須一直尋找,只有這樣,才有機會。不要氣餒,就算找不到肥羊,至少能找到一只兔子。

扑克约局   9、要想順利地生存下去,不僅要有無懼危險的勇氣,更要有發現危險的能力,如果你嗅不到明天的危險,那么明天也許就是你的死期。

扑克约局   10、一根最細小的魚刺也可以扎破喉嚨。一只麻雀大小的肉也可能挽救一條危弱的生命。生存無小事,珍惜每一口食物,把它當作救命的一口。

扑克约局   11、夜鶯聲音好聽換不來飯吃,與其有時間嚎叫,不如去磨爪子,嚎叫如果能得到食物,那么驢一定比狼還厲害。

  12、一只狼可以捕獲一只羊,一百只狼卻可以屠殺一萬只羊。雙拳難敵四手,惡虎敵不過群狼。

  13、一時的忍耐是為了更廣闊的自由,一時的紀律約束是為了更大的成功。

  14、一個狼群就是一支訓練有素,紀律嚴明的部隊,統一行動,絕對服從,協同作戰,這就是狼的紀律。

扑克约局   創新:與時俱進、敢為人先、不斷創新

扑克约局   15、追逐獵物僅僅靠猛跑是不夠的,尤其在對付大群獵物的時候,必要的準備和步驟是獲得成功的基礎。而謀劃是實現這一切的唯一保障。

  16、自然是神圣偉大的,生活在這萬能自然之神的庇護下本身就需要很強的能力,如果不能改變自然。就只有適應自然。

扑克约局   17、沒有固定的規則就是永恒的規則,自然界變化無常,人世間瞬息萬端,只有不拘泥于過去,才能活得更好。

  18、不為明天做準備的人永遠不會有未來,今天就準備好明天的事情就永遠不會餓死。

  進取:堅定信念、克難攻堅、勇往直前

扑克约局   19、沒有捕捉不到的獵物,就看你有沒有野心去捕;沒有完成不了的事情,就看你有沒有野心去做。

扑克约局   20、沒有獵物我們就去尋找獵物,發現獵物我們就去追逐獵物。尋找、發現、追求、獲得這就是狼的生活要素。

  21、我們絕對不會花費任何多余的時間和體力在無意義的事情上,因為我們的眼睛永遠只盯著獵物。

扑克约局   22、一百次心動不如一次行動。

扑克约局   23、在狼的眼睛里,永遠看不到失敗的氣餒,因為它們知道,不管經歷過多少次失敗,最后的成功一定是屬于它們的。所以狼永遠是草原上的王者。

  24、對于沒有到手的獵物,我們首先要考慮的是如何把它抓住,至于口味如何,能不能吃,那是抓住以后的事情。只要有利的,絕不放過;只要無用的,堅決舍棄。

  和諧超越 志在一流

扑克约局   25、公平不是單一的平均分配,也不是殘忍的弱肉強食。既能讓強壯者分到最多的食物,又不能讓弱小者忍饑挨餓,這就是公平。

  26、最強壯的狼也有它脆弱的地方,要想做到最好,僅僅靠自己是不行的。只有不斷地取長補短,才會不斷地進步。

  27、我的對手只有自己,要想爬得更高,只應該自己往上走,而不應該把別人往下壓。

  28、追求讓人充實,分享讓人快樂。

  企業宗旨

扑克约局   為客戶提供滿意的產品 顧客是企業的衣食父母,企業必須對消費者負責,為用戶提供增值服務。

  為員工營造優美的環境 使員工獲得公司發展所帶來的利益,提高員工因公司發展而帶來的社會認可度;讓更多的人有能力承擔更大的社會責任;創造使員工身心愉悅的工作生活環境以及公司文化,為每個員工提供發展的平臺。

扑克约局   為股東提供豐厚的回報 建立科學高效的經營管理制度體系,積極探索可持續發展的道路,努力建設一流的企業,為股東提供豐厚的投資回報。

  為社會創造更多的財富 我們通過勞動和付出創造價值,用追求卓越來提高價值,從而更好地回報社會。

扑克约局   打造文化活力 培育八種文化

  培育“感恩文化”

  就是要倡導五種感恩意識,即干部員工對社會的感恩、干部員工對用戶的感恩、員工對家庭的感恩、各級領導對員工的感恩、同事之間的相互感恩。

  培育“責任文化”

  就是構建”我要擔當、我能擔當、我在擔當的責任文化體系,確保干部“在崗、在行、在狀態”。

  培育“競爭文化”

扑克约局   就是要營造”我是強者,我是能人的氛圍,在集團公司各單位、各分子公司、各產業中層層設置標桿,層層排列成績和差距,獎強懲弱,最終形成你追我趕的競爭局面,有效調動全體員工的積極性。

  培育“創新文化”

扑克约局   就是要營造“鼓勵探索、崇尚創新、開放包容”的氛圍,讓創新成為一種能力、一種習慣。

  培育“執行文化”

扑克约局   就是全體員工特別是中高層管理人員,在意識上要把公司的戰略和要求放在首位,在工作方法上要充分理解并貫徹組織意圖,在具體實施中要主動創新工作方法,在實際行動上要切實做到令行禁止。

扑克约局   培育“績效文化”

  就是通過建立績效意識、改進績效管理體系、強化績效目標管理來建立起強大、務實的績效文化,實現企業終極目標。

扑克约局   培育“狼文化”

扑克约局   就是要在激烈的市場競爭中,強調團隊協作的重要性,不畏艱難險阻,始終保持不拋棄、不放棄的執著精神,對工作、對事業無止境的去奮斗、探索的拼搏精神。

扑克约局   培育“智慧營銷文化”

扑克约局   就是要求我們的業務員必須具有行銷的觀念,在開發市場、尋求客戶的時候,要充分發揮自己的主觀能動性和聰明才智,以睿智的眼光、專業的服務、良好個人品行、細致周到貼心的溝通,幫助客戶實現最大價值,從而實現客戶、企業的雙贏。

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